COMUNICAT SOBRE LA LLEI D'IGUALTAT ENTRE HOMES I DONES

Des del Lobby de Dones, Homes per la Igualtat i Creients i Feministes volem  fer pública la nostra crítica més  contundent amb el que ha succeït amb l’elaboració i tramitació de la Llei d’igualtat entre dones i homes.

El projecte de llei va ser aprovat pel Govern el mes de juny de 2010  i el seu contingut representa un avanç respecte de l’actual normativa per poder fer més real i efectiva la igualtat entre dones i homes, essent a més un text que havia estat sotmès a la valoració del distints col·lectius de dones de la nostra comunitat i que té l’informe favorable del Consell Econòmic i Social.

Dia 22 de març, al ple del Parlament, el Partit Popular, de forma inesperada, va votar en contra de la Llei quan durant tot el procés de tramitació parlamentària s’havia confiat amb la seva abstenció, que hagués permès aprovar-la.

Aquesta postura activa del grup parlamentari del Partit Popular ens decep profundament, ja que ens consta l’existència, dins aquest partit, de dones que sí creuen en la igualtat i la necessitat de dur a terme polítiques actives per fer-la possible. De les dones i els homes que eren ahir a la Cambra, en canvi, no podem dir el mateix. Han demostrat la gairebé nul·la importància que té per a ells i elles la situació de les dones i el benestar de la ciutadania en general.

La utilització de l’engany a la vida pública no es pot tolerar sota cap concepte, per la qual cosa reivindicam el valor de les paraules i el respecte als compromisos com a condició per millorar la nostra democràcia.

Per això des del Lobby de Dones, Homes per la Igualtat i Creients i Feministes anunciam que la nostra exigència d’una llei digna per a la igualtat entre dones i homes es manté intacta per a la propera legislatura.

Volem deixar constància del nostre suport

Els HOMES PER LA IGUALTAT, ens reafirmam en el nostre convenciment i solidaritat envers la totalitat de les dones, i singularment en el Dia de la Dona Treballadora, des del posicionament més SÒLID en la recerca de la IGUALTAT.

• Igualtat en tots els àmbits de la vida quotidiana.
• Igualtat en l'accés al treball remunerat.
• Igualtat en tot tipus d'oportunitats de presència i posicionament professional, representatiu, en qualsevol dels àmbits dels entorns socioeconòmics, de l'empresa de l'Administració, de la gestió política, etc.
• Igualtat i absoluta corresponsabilitat dins l'àmbit de la vida domèstica. 
• Igualtat en el desenvolupament de les càrregues quotidianes i singularment pel que fa a l'educació i cura dels fills/filles.
• Igualtat en la responsabilitat que afecta a una gran majoria de dones en el quefer lligat a l'atenció i cura de les persones majors i en situació de dependència.

Dia de la Dona Treballadora

El 8 de març és el Dia Internacional de la Dona Treballadora. Es va triar aquesta data per la celebració per commemorar la mort, al 1911, de 140 treballadores que feien vaga en una indústria tèxtil a Nova York, quan el patró va calar foc a la fàbrica. És un diada tradicionalment aprofitada per reivindicar el feminisme (extret de Dia de la Dona Treballadora)

Dia Internacional de la Igualtat Salarial

Avui es commemora per primer cop a l'Estat el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, una iniciativa del Parlament Europeu que té per objectiu conscienciar la població de les diferències encara existents en el camp laboral.
Ens permetem i atrevim a reproduir un article del diari ARA, que ens pot ajudar a reflexionar i marcar un posicionament referent a les desigualtats en matèria salarial.

Els sindicats denuncien que les dones catalanes cobren un 26% menys que els homes

La bretxa salarial a nivell estatal és menor i ha passat del 19% el 2007 al 16% actual, segons Bibiana Aído. Les diferències de retribució augmenten amb l'edat

THAÏS GUTIÉRREZ

Barcelona | Actualitzada el 22/02/2011 12:14

Un grup de treballadors en una empresa de software MANOLO GARCIA

Les dones segueixen cobrant menys diners que els homes. Segons dades d'UGT, a Catalunya les dones cobren un 26% menys que els homes. CCOO encara va una mica més enllà i, segons un estudi del 2010, assegura que aquesta diferència quasi arriba al 30%.
UGT ha aprofitat la celebració, avui, del Dia Internacional de la Igualtat Salarial per denunciar que aquest problema segueix sent un dels principals factors de discriminació de les dones. A més, amb l'edat la bretxa salarial segueix fent-se més gran i a la franja entre els 45 i els 54 anys elles cobren un 28% menys que els homes. Segons dades de CCOO el 58% de les assalariades a Catalunya guanyen menys de 1.200 euros mensuals, davant del 40% dels assalariats. Vist d’una altra manera, el 35% dels homes assalariats tenen guanys superiors a 2.100 euros mensuals, i les dones amb aquests guanys suposen el 21,6%.
D'altra banda, UGT destaca que la discriminació salarial no és un fet exclusiu de la vida laboral. El menor salari durant els anys cotitzats es tradueix en una pensió de jubilació menor per a les dones. A Catalunya, la pensió mitjana d'un home és de 1.010 euros mensuals i la d'una dona és de 598 euros, un 59% menys. El mateix passa amb la prestació contributiva per desocupació. La quantia mitjana reconeguda a homes beneficiaris d'aquesta prestació per desocupació és de 29,84 euros al dia, i la de les dones és de 25,35 euros, el 85% de la quantia mitjana dels homes.
Xifres estatals
Segons dades que ha donat aquest matí la secretària d'Estat d'Igualtat, Bibiana Aído, la bretxa salarial a l'Estat és més baixa que la catalana i a més ha disminuït en els últims cinc anys i ha passat del 19% que hi havia el 2007 al 16% que hi ha actualment. La xifra està per sota de la mitjana de la UE, que se situa al voltant del 17%. Tot i això, Aído ha comentat que "s'ha de seguir treballant perquè aquesta xifra segueix sent massa alta".
Avui es commemora per primer cop a l'Estat el Dia Internacional de la Igualtat Salarial, una iniciativa del Parlament Europeu que té per objectiu conscienciar la població de les diferències encara existents en el camp laboral.

Apostam per la IGUALTAT, i ens afegim a reclamar IGUALTAT SALARIAL

A igual trabajo... diferente salario en función del sexo

Con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, los autores piden cambios de carácter económico, laboral, social y cultural para poder alcanzar este reto legal

22.02.11 - 00:59 -

GREGORIO SESMA FERNÁNDEZ EVA TOBÍAS OLARTE | ASOCIACIÓN DE HOMBRES POR LA IGUALDAD DE GÉNERO DE LA RIOJA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LA RIOJA

INTERVENCIÓ DEL GRUP D'HOMES DIA 25 NOVEMBRE 2010

A continuació podeu conèixer el text de la intervenció que es va llegir a la concentració en el passeig del Born a Palma, el 25 de novembre 2010, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones.

PROU DE VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES

Ens hem reunit aquí per pronunciar-nos públicament contra la violència que molts homes exerceixen sobre les dones. La violència de gènere és una escandalosa realitat que cada dia s’estén més i que afecta tota la societat.

Les seves conseqüències, no car dir-ho, són terribles: milers de dones viuen atemorides davant d’una contínua situació de terror físic i psicològic a les seves llars i al seu entorn més immediat. Sorprenentment, els causants d’aquest mal no són homes estranys a les víctimes: són els seus propis marits, noviis o parelles els que les maltracten.

No són homes diferents, especials o malalts. Són homes comuns, ciutadans típics, en molts casos modèlics, persones que basen la seva seguretat personal en valors com ara la imposició, l’agressivitat i un estatus de superioritat i privilegi respecte de la dona. Homes, en suma, incapaços d’adaptar-se als canvis que l’avanç cap a una societat igualitària està provocant.

Tot i els avanços aconseguits, encara són molts els homes que mantenen certa tolerància cap a aquesta violència. Ja sigui per por, per egoisme, per rancúnia o per una malentesa solidaritat masculina, el cas és que molts de nosaltres no fem prou per acabar amb la violència de gènere. La majoria, fins ara, ens hem limitat a contemplar des de la distància aquest gravíssim problema. No oblidem que cada gest, actitud o comentari pejoratiu i discriminatori contra les dones, augmenta la permissivitat i obre el camí cap als maltractaments.

No podem continuar estant callats. EL SILENCI ENS FA CÒMPLICES. Avui, en el Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones, volem fer una petició especial a tots els homes: no mireu cap a un altre costat. No continueu tolerant en el vostre entorn cap situació de violència, sexisme o discriminació cap a les dones. Denuncieu aquells casos que conegueu i ajudau, sense cap dubte, les víctimes. Feis-ho per elles, i feis-ho també per nosaltres.

VISQUEM SENSE VIOLÈNCIA

	GRUP D’HOMES PER LA IGUALDAT I CONTRA LA VIOLÈNCIA MASCLISTA

 

Les activitats del Grup:

1. Debats entorn a la igualtat i contra la violència masclista.
2. Tallers a centres educatius.
3. Participació en trobades i fòrums.

Quins són els nostres objectius?

• Conscienciar la societat, especialment els homes, dels beneficis que comporta la igualtat de drets per a tothom.
• Denunciar qualsevol forma de discriminació de la dona en la societat, especialment aquella que es produeix a través de la violència en qualsevol de les seves múltiples manifestacions.
• Educar i formar en els valors de la igualtat per tal de garantir la convivència lliure i pacífica entre totes les persones.